记者从日前举行的第四届国民收入分配与企业薪酬制度改革高峰论坛上获悉，我国目前的国民收入差距达到10.7倍，远远高于美国、俄罗斯等发达国家，收入差距之大已经影响了社会稳定和生产力的发展。

国务院国资委研究中心的专家谈到：“在比较国民收入差距时有一个比较客观的统计指标，即用全国收入最高的20%的人的平均收入和最低的20%的人的平均收入做一个对比。结果中国的差距是10.7倍，而美国是8.4倍，俄罗斯为4.5倍，印度为4.9倍。可见我国的收入差距之大到了何等不合理的地步。由于我们的收入分配差距大，已经严重阻碍了生产力的发展，这个问题不解决，生产力就会越来越低下。一个一线劳动者拿到手的月收入不足2000元，但一些高管的月薪却都在两三万元之上，差距如此之大，成了影响社会稳定的因素。”

国务院国资委企业分配局的专家透露，在下一步的国企薪酬改革过程中，国家将对竞争性行业企业实行更加市场化的收入分配机制，使这类企业职工的收入与劳动力的市场价格接轨；而对于其他类型企业，则参照社会平均工资水平等因素进行有针对性的收入分配调控，通过对标、调控管理对不合理的过高、偏高收入强化预算管理和调控，严格实行工资总额和工资水平的双重调控管理。同时，下一步还要深化国企内部薪酬制度改革，在关键问题上取得突破。其中的主要措施包括全面推行公开招聘制度，保证人员进得公平、公开；完善岗位管理，做到上有发展通道，建立工资水平的市场对标机制，确保工资增得合情合理。另外，还要构建员工的正常流动机制，确保出的渠道通畅，如果员工违反企业制度，也有退出机制；建立以能力和绩效为导向的选拔任用机制和考核评价机制，加大薪酬改革力度，确保收入能增能减，除了保持基本生活的一部分之外，还要有浮动的部分，浮动收入要和企业效益密切挂钩。 (记者代丽丽)