21世纪的“管理百年”有哪条核心主线已经出现？熟悉且神秘的物联网将会引起哪些社会深层次变革？从福特模式、丰田模式再到人单合一模式，管理模式究竟将如何影响整个世界经济的兴衰？创新的根本究竟是技术创新还是管理创新？谁将成为互联网时代管理模式的引领者？……9月20日“首届人单合一模式国际论坛”将在青岛召开。加里·哈默、斯图尔特·克雷纳等众多全球管理大咖将为你一一揭开这些谜底。
据悉，本届论坛由加里?哈默管理实验室（MLab）和海尔集团联合主办。作为迄今唯一以探讨互联网时代管理范式变革为主题的高规格国际性论坛，此论坛也将率先开启互联网管理模式研讨的先河，被管理学界的专家戏称为“管理界的达沃斯”。
全球管理大师加里·哈默分享管理经验
管理称得上是20世纪最伟大的发明之一，在过去的一个世纪中，管理逐步从黑暗中浮现出来，并伴随着两次工业革命浪潮中生产力的跨越式发展，成为了经济和社会进步的重要推动力量。此后管理的触角不断蔓延，已经没有哪家企业或组织能够逃脱管理的范畴和掌控。
在当今互联网时代，层出不穷的科技和模式创新俨然正在塑造一个全新的互联网生态体系。与此同时，管理范式的互联网化探索却一度停滞不前，加之此前被奉为圭臬的经典管理理论已经不再适应新时代企业的发展要求，整个世界亟需颠覆性的互联网管理模式。
但放眼世界范围，互联网管理模式的探讨仍是一个近乎全新的课题，加之互联网零距离、去中心化、分布式等特点，导致目前的模式创新并没有成熟的先例可供借鉴，而是需要创立者、参与者、研究者、推广者始终保持从0到1的创新精神，持续探索、不断迭代。在这其中，来自东方的海尔人单合一模式经过12年的探索实践，逐渐成为互联网管理领域的引领者。
所谓人单合一，“人”指员工；“单”指用户价值；“合一”指员工的价值实现与所创造的用户价值合一。与此同时，在探索过程中，海尔人单合一模式也逐渐显现出了从时代性到普适性再到社会性的“三性”引领特征。其中时代性重点突出的是这一模式彻底颠覆了传统工业时代的管理理论基础，并从战略、组织以及薪酬三方面进行了划时代的首创；普适性则说明人单合一模式解决了工业革命以来人的劳动异化问题，第一次真正体现人的价值，现代管理学之父彼得·德鲁克所说的“人人都是CEO”在此得到了很好的验证和实践；而社会性则表现的是该模式在跨行业、跨领域、跨文化以及跨地区超强的可复制性。
可以说，从时代性到普适性，再到社会性，人单合一模式展现出了从模式的颠覆到人价值的解放，再到全社会模式的颠覆。这一模式目前已经引起了国内外权威专家的关注和研究，并获得高度认可，被认为是第三次工业革命以来首创的颠覆性管理模式。9月20日开启的首届人单合一模式国际论坛同样将为该模式提供一个全球化的研讨和共享平台。
据悉，此次论坛除了吸引互联网时代企业管理的另一位先行者和探路先锋——加里·哈默管理实验室（MLab）作为主办方外，专家嘉宾阵容同样强大。包括伦敦政治经济学院的克里斯蒂安?布施、《管理百年》作者斯图尔特·克雷纳、美国宾夕法尼亚沃顿商学院教授马歇尔·梅耶等管理学界大咖都将莅临论坛现场，分享最新研究成果以及对于互联网管理模式的理解。
加里·哈默（左）张瑞敏（右）
作为人单合一模式的提出者，海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏将现场解密：面对即将到来的物联网时代，企业管理模式该如何变革才能踏准时代的节拍？此外，据了解，本次论坛还将对外展示包括跨行业、跨文化、跨地区的企业或组织对于人单合一模式的复制实践，并通过物联网社群生态展的方式让更多观众和用户了解按照人单合一管理驱动下的社群生态带给用户怎样的超值体验？
另据论坛主办方透露，此次大会还为更多普通用户提供了近距离了解顶级管理理论的机会。只要对互联网管理模式有独特认识和见解，就有机会免费入场，与国际管理大咖同台“论道”。此外，对于不能达到现场的粉丝，论坛主办方也提供了微信、微博等多种线上渠道，让专家学者“零距离”地为对人单合一模式有疑问的粉丝答疑解惑。
这样一场全球瞩目的管理思想盛宴究竟会碰撞出怎样的新火花？你对人单合一或互联网管理还有哪些问题？可在海尔的官方微信公众号“海尔集团”或“海尔”微博留言。
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