7月份，公募基金高管频繁变更，多达6家公募基金总经理陆续易主。据证券时报记者统计，7月份，鑫元基金、先锋基金、、、、等6家总经理发生变更，出现年内高管变更新高潮。

　　6家公募基金公司

　　7月“换帅”

　　7月29日，万家基金发布总经理变更公告。公告显示，经晓云为新任万家基金总经理，原万家基金董事长兼总经理方一天因公司经营管理需要，将继续担任公司董事长。经晓云女士的任职事项，已经万家基金管理有限公司董事会审议通过。

　　公告显示，经晓云先后在上海财政、上海证券有限责任公司任职，2011年1月至2016年7月任管理有限公司副总经理，2016年7月加入万家基金，并迅速被公告任职总经理。

　　和万家基金类似，光大保德信基金也于7月份从其他公司挖角担任总经理。根据该公司7月19日公告，聘任包爱丽担任公司总经理，包爱丽于2004年3月至2006年3月在担任战略发展部负责人；2006年6月至2016年2月，在先后担任产品发展团队负责人，总经理助理，督察长，副总经理职务。

　　据记者统计，7月份共有鑫元基金、先锋基金、国泰基金、光大保德信基金、华富基金、万家基金等6家公募基金公司“走马换帅”。在这些公司中，既有今年新成立的基金公司，也有成立时间较长的基金公司。前者如证监会今年4月19日核准设立的先锋基金，6月30日，先锋基金正式发布了成立公告，7月8日，先锋基金总经理史浩亮就因个人原因离职，公司董事长张松孝代任总经理一职。后者如国泰基金，新任总经理周向勇先后履职中国、中国建银投资公司，于2011年2月加入国泰基金任总经理助理，2012年11月任国泰基金副总经理，并在今年7月8日升任国泰基金总经理。

　　新老公司

　　“换帅”原因各异

　　针对公募基金总经理更迭加速，多位业内人士分析，伴随着大资管时代的到来，公募基金公司及其总经理都面临多元化的选择，这样的多元化有助于完善基金公司治理机构、凸显各家公司的管理特色。

　　北京一位业内人士分析，一般而言，公募基金总经理更换有如下原因：一是公司股东方变更，进而对公司管理层进行更换；二是总经理可能有新的理想和抱负，如有的去做私募或实业，有的去做公益事业等；三是董事会对公司治理和产品业绩的考核不满意，导致总经理“下课”。

　　具体分析公募总经理更迭的原因，还要区分新成立的公司和老公司。

　　“就新成立的公司而言，为了达到合规要求，需要先把公司成立起来，总经理一般就是挂个名，等到公司正式成立后，会通过市场化方式找到总经理来做管理。”上述业内人士称。

　　而对老公司来说，华北某人士分析，很多老公司“换帅”的主要原因是公司治理和产品业绩出现了问题，“公司总经理对公司管理和投资运作的作用是显而易见的，总经理要考核基金经理，董事会也会考核总经理，一个公司必须要有好的领头人，这对公司的部门架构、人才管理和产品运作有很重要的意义。基金公司更换新的管理者应该从积极的角度去看，可能会给公司带来新的思路、改变和希望。”

　　此外，大资管时代的到来和低迷的市场环境也在倒逼公募行业管理人更、完善治理，并努力做出特色。

　　北京上述业内人士表示，一方面，在大资管时代，公募基金总经理来源于各个资管条线，可以借助各自的从业背景来拓展公募管理，这将为公募发展带来新的生机和活力；另一方面，经历去年大牛市，一些公募基金出现“牛市后遗症”，遇到了新的发展瓶颈和困难，这也对管理者提出了新的挑战。

　　“在当前市场下，由于产品难发、规模难做，公募基金面临很大的压力，很多公司缺乏方向感，新的管理层或许能带来新的思路。”该人士称。

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