人才培养要避免四个倾向

□ 吕湘毅

当前，按照“能打仗、打胜仗”要求，军队掀起了军事人才培养新的热潮。在这过程中，还要避免“四个倾向”。

要避免重使用、轻培养的倾向。有的领导喜欢把有能力的人才留在身边，用起来顺手，导致优秀人才失去进院校学习深造的机会。这种目光短浅的做法应当改变，只有把好苗子放到各种环境中培养、锻炼，才能成长为一流的人才，才能发挥更大的能力。

要避免重“专才”、轻“通才”的倾向。随着新军事变革的发展，作战部队向合成化、小型化、多样化发展，武器装备信息化、智能化、一体化水平将不断提高，指挥军官与技术军官知识结构的差距进一步缩小。适应这种转变，干部必须全面锻炼，成为精通指挥、熟悉技术的指技合一的复合型人才。

要避免重管理能力、轻打仗素质的倾向。军事人才不仅要有很强的管理能力，而且必须具有很高的谋略水平、很强的分析判断能力、精湛的军事技能和顽强的战斗精神、良好的心理素质。有的领导评价干部，标准只是放在能否管好部队不出事上，这是不正确的。

要避免重经验、轻创新的倾向。必须突出知识型、复合型、谋略型、创造型的“能打仗”的人才的培养，以适应千变万化的战场环境。（作者单位：火箭军指挥学院工程保障系）